沒有人情味?因父親去世請假8天,未獲批強行休假「被辭」,網友:奇葩企業

aiya 2021/01/25 檢舉 我要評論

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公司的請假制度都是定好的,但是遇到極特殊情況,可沒辦法按規章制度來怎麼辦?

陸先生系某物業公司員工。

2020年1月6日,陸先生因父親生病向其主管提交請假單後回老家,請假時間為 2020年1月6日至1月13日

次日,陸雲生因公司未准假而返回,途中得知其 父親去世便再次回家處理喪事。

2020年1月14日,陸雲生返回上海,並於次日起開始上班。

但公司 《考勤管理細則》規定:

員工請事假一天由主管領導審批,連續二天由行政審批,連續三天以上(含三天)由(總經理)審批;

累計曠工三天以上(含三天)者,視為嚴重違反公司規章制度和勞動紀律,公司有權辭退,提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。

2020年1月31日,公司向陸先生出具 《解除勞動合同通知書》,通知內容為:

陸先生,你于2020年1月5日向公司提出 1月6日-1月13日的事假申請。根據《公司考勤管理細則》的規定,請事假連續三天以上的,需報集團公司領導審批。

但你在未經審批同意的情況下,自1月6日起即擅自離職回老家,直至1月15日才返崗,按照公司考勤管理規定 應視為曠工。即使扣除3天喪假,你的曠工天數也已達到 累計三天以上(含三天)的標準,嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的行為,公司有權辭退,提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。

有鑑於此,公司現通知你解除勞動合同關係,你在公司的最後工作日為1月30日,雙方勞動關係自1月31日起解除。

陳先生表示很氣憤。

此事一公開,引起網友熱議:

「這是什麼垃圾企業,冷血」

「都不按規章制度來,公司怎麼運營下去?」

對此大家怎麼看?

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